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媽媽!我又流滿身汗了啦!!每次每到夏天,我都要面臨到汗流浹背的身體
只要沒有冷氣,馬上就要受不了了,如果體育課太陽在大點的話還會有中暑的可能。

我終於在網路上找到了秘密武器【英國VS沙宣】32mm陶瓷燙捲髮夾-電棒捲(VSCD95W)希望買到的人可以變得很涼快

之前還有看到有人在泳池玩 象棋!哈哈這也太誇張了吧!

有聽過【英國VS沙宣】32mm陶瓷燙捲髮夾-電棒捲(VSCD95W)?
相信應該很多人有聽過不少人買!!
熱門又多人買,應該是真的很不錯吧!!
猶豫了好久,發現這個網站送貨速度快而且還有折扣

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時間跟金錢上的考量我這一次真的買了【英國VS沙宣】32mm陶瓷燙捲髮夾-電棒捲(VSCD95W)!!!!!

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【英國VS沙宣】32mm陶瓷燙捲髮夾-電棒捲(VSCD95W)實體店面跟網路上的價格差好多!!還好逛街的時候沒有傻傻的直接買下去

而且很多時候加入會員以後會不定時送電子折價券,所以其實買到的價格很多時候都比 網站上的標價便宜



商品訊息功能:
- 品號:4374279
- 60秒快速預熱不必花時間等待
- 30段溫控校調體貼不同髮質
- 直徑32毫米捲髮夾
超省錢商品訊息描述:



產品特色
◎60秒快速預熱。
◎30段溫控校調,可依造個人髮質調整溫度。
◎自動斷電功能,超過一個鐘頭未使用會主機自動斷電。
◎溫控陶瓷捲髮夾(直徑32毫米),能創造最受歡迎的優雅捲曲及波浪造型,自然富豐盈感的緊緻捲髮。
◎32mm陶瓷燙捲髮夾發放遠紅外線,有助熱力快捷均勻地分布,縮短造型時間、減少熱力對秀髮傷害。
◎主機有開機加熱顯示燈及強化塑膠材質,不導熱頂端不會遇高溫而融化。
◎使用(1.8米)相當安全360度迴旋電線,在捲髮時電線不會糾結在一起及絆手絆腳。
◎臺灣商檢檢驗核格:產品更能安心使用。
捲髮技巧:
◎捲髮夾非常快速預熱。
◎使用捲髮夾前請試捲一小份頭髮,以測試捲髮夾是否已達到適合溫度。
◎造型前分出一份頭髮並梳順。打開捲髮夾,將頭髮平均分佈在捲髮夾之間夾,並合上捲髮夾。慢慢將捲髮器從髮根滑落至髮尾。
重要:小心避免皮膚接觸發熱表面,尤其是眼睛、耳朵、臉及頸部。
◎為避免髮尾出現夾痕,請確保髮尾已捲至理想的方向。切記塑造內彎捲髮時,捲髮夾應在頭髮之上;若塑造髮尾外翻的髮型,捲髮夾應在頭髮之下。
◎將頭髮捲至理想的長度,小心別讓捲髮夾接觸頭皮。夾穩 5 至 8 秒,維持時間因髮質及長度而定。若塑造較緊緻有彈力的捲髮,可捲少些頭髮。為維持捲髮造型,髮型冷卻前不要梳髮。
商品訊息簡述:
品牌名稱 | |
---|---|
造型功能 |
|
◆品名:沙宣32毫米陶瓷燙捲髮夾
◆型號:VSCD95W
◆產品材質:尼龍、鋁、PC
◆產品主機尺寸(長x寬x高)公分:31.8x5.1x7.3
◆產品重量:340克
◆產品電壓:110V
◆最高溫度:攝氏180度
◆耗用工率:130W
◆頻率:60Hz
◆產品顏色:粉紅色
◆產品產地:中國
◆保固:原廠2年保固
◆臺灣商檢檢驗核格:產品更能安心使用。
◆國際條碼:4892684022180
◆產品外盒尺寸(長x寬x高)/公分:35.8x10x5.2
◆電檢字號R35056號
保固期 | 2年保固期 |
---|
【英國VS沙宣】32mm陶瓷燙捲髮夾-電棒捲(VSCD95W)
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來源:界面
Uber有很多重建工作亟待跟進。本周二,這傢陷入困境的創業公司在經歷長達數月的企業文化調查後,發佈瞭這些改進建議。前美國司法部長埃裡克·霍爾德是此次調查的負責人,此前一位名為蘇珊·福勒的前工程師聲稱,Uber拒絕妥善處理性騷擾指控。
Uber發佈的這份13頁文件包含瞭47個不同的建議,這些建議很大程度上印證瞭人們對公司內部事端的許多擔憂。
“這隻是一個報告,Uber要做的是落實這些建議,”安妮特賣塔博格研究所(Anita Borg Institute)營銷、聯盟與項目高級副總裁伊麗莎白·艾姆斯表示,“這份報告描述瞭一傢失控的公司。”今年5月,安妮塔博格研究所與Uber切斷瞭合作關系。
下面是報告指出的一些比較嚴重的問題。
1.Uber把“踩別人腳趾(Toe-Stepping)”視為一種珍貴的價值觀
公司有14種“文化價值觀”需要進行重新考慮、嚴肅改革,如“沖向最前”(Always Be Hustlin)、“任人唯賢”(Meritocracy)、“沖突遵循原則”(Principled Confrontation),以及“踩別人腳趾”(意為無懼冒犯或得罪他人,Toe-Stepping)等。
2.公司的人力資源部門並沒有適當地為員工服務
福勒的博客引發瞭此次調查,推文中把大部分的責任都歸咎於Uber的人事部門。剛剛出爐的這份報告證實瞭Uber人力資源部門的確混亂無序,沒有得到充分的利用,也缺乏高層管理部門的支持。報告批評人力資源部門記錄管理(該部門最基礎功能)不力,建議其使用軟件來跟進員工投訴、人事記錄和員工數據。
3.有些福利隻適合單身者
每天晚上,Uber都會向員工提供一頓晚餐,但是時間安排卻讓有傢室的員工感到不便,似有鼓勵員工加班之嫌。報告建議,將晚餐提前是更為人性化的舉措,最終,Uber確認將把晚餐供應從20點15分提前到19點。
4.Uber“兄弟會”文化是真的
我們多次聽到這樣的言論:Uber需要成長,包括公司內飲酒成風的不良習慣。報告認為,管理者在酒水開銷上的津貼應該受到限制,申請與活動有關的酒類報銷時,金額應該設限。
5.禁止辦公室戀情
2013年,Uber首席執行官特拉維斯·卡蘭尼克曾在致員工的電子郵件中要求,員工不得與指揮鏈上的某個人戀愛。報告指出,有關這個問題Uber還沒有設立正式的政策,認為Uber應該制定一套“具體且清晰的指導方案”,約束員工間的親密關系,如果員工間存在任何程度的匯報關系,都應禁止戀愛。
6.Uber高管的權力不受限制
報告建議,董事會可增加一名獨立主席,專門監管Uber管理層,並確保董事會重視上述建議。
獨立主席的作用相當關鍵,將落實並追究新任高管的工作責任。Uber準備為公司尋找新的首席財務官(CFO)、總顧問和首席運營官(COO)。受高管離職潮影響,Uber多個高層職位處於空缺狀態,就連卡蘭尼克富有爭議的得力助手埃米爾·邁克爾(Emil Michael)也在周一離開瞭。
報告還建議,Uber應成立監管委員會,敦促企業為某些事項負責,比如商業行為是否符合倫理、企業有否保證多樣化與包容性等。
7.員工沒有獲得公平對待
報告呼籲Uber強化歧視和騷擾政策,制定透明的晉升制度,及評估現行的薪酬制度。
(翻譯:竺怡冰)
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